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　　旨在加強農村基層黨組織建設、增強村黨支部戰斗力、實現農村和農民奔小康的“村干部素質提升工程”，正在寧夏回族自治區農村全面展開。 寧夏在對村干部隊伍調查研究中發現，一些基層干部素質不高，能力較弱；一些村集體經濟薄弱，村黨支部創造力、凝聚力不強；有的村黨員隊伍年齡老化，黨員發揮先鋒模范作用不夠，嚴重制約著農村經濟的發展。“村干部素質提升工程”實施后，寧夏的部分縣市已開始對在職村干部進行任職資格培訓，逐步做到持證上崗。按照自治區的要求，寧夏有條件的地區將開展村干部學歷教育，通過5年努力，使40歲以下的村干部達到中專或高中以上學歷。寧夏還計劃結合村黨支部、村委會換屆工作，在3年內，使全區村“兩委”成員平均年齡下降到40歲左右，村“兩委”班子中各有1名30歲左右的成員。 為做好村級后備干部隊伍的建設工作，寧夏正在著手建立一支6000名左右、素質較好、年齡梯次合理的村級干部隊伍。各縣市著眼于農村工作的長遠需要，把對村級后備干部的教育培訓當作一件大事來抓，并陸續建立后備干部定期考察調整制度，掌握他們的思想、工作、學習情況，對表現優秀、條件成熟的及時補充進領導班子，對不合格的及時進行調整，做到備用結合、動態管理。