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    人才一直是企業的核心競爭力所在，如今，越來越多的企業通過人才戰略來增強實力，以求在市場競爭中奪得魁首。而每個行業的領頭企業，也往往具有完善人才體系的戰略眼光。
    伴隨人們對飲食健康問題的關注與日俱增，中國食用菌行業迅速發展。作為一家致力于"打造食用菌全產業鏈第一品牌"的企業，綠寶集團堅持"以人為本--想干事的給機會，能做事的給平臺，干成事的給回報"的人才觀，從做好人力資源戰略中的"員工的職業發展"和"培訓體系"兩個方面增  強企業的競爭力。
    "綠寶商學院"便是綠寶集團人才戰略的產物，是綠寶人才培養體系的代名詞。據悉，綠寶商學院于2011年2月10日由集團董事長鄭松輝先生牽頭創辦，被譽為綠寶集團的"黃埔軍校"。
    鄭松輝董事長在創辦典禮上致辭稱："綠寶商學院從一成立，就被賦予了神圣而光榮的使命，這將會成為我們綠寶發展歷史上重要的閃光點，具有重要標志性的紀念意義。"
    綠寶商學院的成立，旨在為綠寶集團帶來更多高質量的培訓，提升綠寶各級中高端人才、儲干的綜合能力和發展潛力，最終形成一個可達良性運轉的人才培養機制。
    精心設計的課程體系
    據了解，綠寶商學院的課程設置擁有十大板塊，基礎課程內容涵蓋了個人價值觀與職業規劃；溝通協調能力、執行力等綜合能力培養；食用菌領域知識等專業培訓。這些課程對綠寶員工來說，細致且實用，能夠馬上在工作中得到實踐。
    LGMT四大系列覆蓋了綠寶集團不同人才發展層次的培訓需求。
    儲干培訓班主要針對入職滿一年的集團計劃重點培養的各崗位人員，著重理念文化培訓，幫助學員掌握身為綠寶人應該懂得的價值觀，培養有利于綠寶企業目標實現的基本素質，與綠寶大家庭融為一體，協同為"打造食用菌全產業鏈第一品牌"的目標而努力。
    對于中高層人才，則著重培養其戰略思維能力、管理技能、溝通協調能力、領導力、公共演講等方面。
    另外，綠寶集團也在不斷安排高層人員前往北大、清華、上海交大、復旦大學及廈門大學等高等院校接受EMBA、MBA、EDP等高端專業課程學習。
    強大的講師團隊
    在授課團隊上，綠寶集團也采取了內外部講師結合的方法。
    內部講師主要是集團董事會從中高層管理人員中層層考核選聘，實戰經驗豐富。外部講師則通過聘請國內知名院校的教授講師、食用菌領域專家及知名企業管理咨詢講師組成。
    這種內外兼備的方法，對企業的發展極其有利。內部講師更能深入講解企業文化、企業實踐；外部講師則能提供更加寬廣的視野和更前沿的科技成果。內外聯動，不僅有利于綠寶專業人才的培養，更能為食用菌整個行業的發展起到積極作用。
    正如鄭松輝董事長在綠寶商學院設立的致辭中所言："我們的經營發展不光是盈利，還有更重要的使命就是--啟迪智慧、弘揚正氣，帶動所有綠寶人共同成長、共同進步，共同為祖國的繁榮富強、人民的安居樂業、國民素質的提高貢獻自己的一分力量。"
    同時，鄭松輝董事長向綠寶人宣誓將用畢生的精力和心血辦好綠寶的"黃埔軍校"。各級管理層也分別上臺宣誓，表明不論出現何種困難，都要努力把綠寶商學院堅持做好，并持續做下去。
    人才培養促進行業發展
    通過綠寶商學院完善的課程體系，能夠促進綠寶員工快速成長，迅速融入綠寶內部，形成良好的循環發展。
    參與商學院課程培訓后，許多儲干紛紛發表自己的心聲和感言："集團公司能有這樣的培訓機會非常好！我很幸運，因為這些培訓成就我更大的一筆財富！"
    綠寶集團商學院的使命，是"致力于打造綠寶自己的"黃埔軍校"，為實現企業的發展目標而共同奮斗"，綠寶商學院的辦學宗旨，是"以人為本，勤勉、互助、自強不息"。這種人才培養體系，在如今的人力資源市場，特別是對于中高級人才，具備相當高的吸引力。綠寶商學院的培訓，實現了人力自我發展的訴求，這甚至超越了薪酬本身，是一種"自我價值實現"的層次。
    近期，綠寶商學院提出了"菌"衡營養的新主張，并從技術、規模、產業鏈等全方位打造食用菌全產業鏈第一品牌。人才，則是綠寶集團形成農業產業綜合一體化體系，開創新一輪跨越式發展道路上不可或缺的重要環節。以綠寶商學院為核心的人才戰略，將助推綠寶不斷向管理科學化、經營規模化、產業多元化方向發展，使綠寶集團成為食用菌行業的領航者。
    低調、務實、穩扎穩打是綠寶集團的穩健發展之道。擴張之路、人才先行！則是綠寶集團的人才發展之道。