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    宣漢縣堅持“人才興縣”戰略，堅持人才跟著項目走，跟著產業走，跟著事業走，立足縣情加大人才引育力度，實現了人才事業和產業發展“雙贏”。
    今年26歲的熊小龍是大竹縣人。2011年四川農業大學碩士研究生畢業后，“柔性引才”到縣農業局經濟作物技術推廣站工作，專門從事食用菌品種選育和栽培技術的培訓和指導。工作一年來，他成功采集、分離松菌種質資源2份，選育、品比香菇品種6個，利用陽光工程培訓等平臺開展食用菌技術培訓18場，培訓菇農1070人次，直接指導菇農200多人次，為我縣食用菌產業發展作出了積極貢獻。
    為強力實施“人才興縣”戰略，把“柔性引才引智”作為全縣人才工作的重點，在“柔性引才引智”推動發展過程中，我縣依托產學研機制柔性引才，“堅持把項目作為集聚、吸引人才、智力的平臺載體，有針對性地做好現代農業、新農村建設、交通、城建、環保、教育、衛生、社會工作等方面的人才引進、吸儲、配置工作。先后赴成都、重慶等地開展大型人才招聘活動，吸引了一大批高校人才來宣漢工作。
    宣漢縣在抓柔性引才引智工作時，在環境、政策、機制上給予保障，出臺《柔性引才引智暫行辦法》，每年財政給予60萬的人才經費保障，落實引進人才‘五優先’政策，讓他們在宣漢這個舞臺上施展才能、干事創業。目前，全縣有各類人才36431人，年引進外來優秀人才1000人次，并保持15%的速度遞增。
    2012年，宣漢縣人才工作將在著力在優化環境，擴大增量、提高質量上作文章。以引進急需、緊缺、高層次人才，培養本地實用人才為重點。強化措施，推進人才工作取得新成效，為實現一年大突破提供堅強的人才支撐。