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        本報訊（彭小妮）古田縣重視人才戰略，為了增強充分發揮人才的積極性、主動性和創造力，于日前啟動了人才激勵機制，設立政府人才獎勵基金，每兩年評選兩名有重大貢獻的“古田縣科學技術杰出人才”，給予重獎；評選10名“古田縣十佳人才”，給予嘉獎。
　　古田縣在設立重獎杰出人才的基礎上，加大人才培育機制，實施靈活的獎勵與分配制度，為人才創造良好外部環境，促進古田經濟和各項事業發展。制度規定，事業單位在核定工資總額的基礎上，實行形式多樣、自主靈活的內部分配方法。對中小學骨干教師，允許學校根據實際情況，建立獎教獎學制度，適當增加教師津補貼。有條件的企事業單位對重要技術上起關鍵作用的專業技術人員，可試行年薪制。古田縣還加大人才培訓力度，依托各類技術培訓學校進行經常性的實用技術培訓，邀請專家到古田講演授課，每年選派優秀的人才到縣外研修掛職，并結合本縣產業需求，有計劃地培養食用菌、水果、水產養殖、石村、精密鑄造等專業人才。此外，古田縣不斷拓寬人才引進發展空間，鼓勵各類人才以多種形式和渠道創新創業。允許企事業專業技術和管理人員（教師、醫生按其行政主管部門規定管理），在完成本職工作并且不侵害單位權益的前提下，經單位同意，可在本縣內單位兼職；對高層次的、緊缺急需和拔尖的人才在編制職稱、工資、福利等方面給予特殊政策。