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        本報訊（彭小妮）古田縣重視人才戰(zhàn)略，為了增強充分發(fā)揮人才的積極性、主動性和創(chuàng)造力，于日前啟動了人才激勵機制，設(shè)立政府人才獎勵基金，每兩年評選兩名有重大貢獻的“古田縣科學(xué)技術(shù)杰出人才”，給予重獎；評選10名“古田縣十佳人才”，給予嘉獎。
　　古田縣在設(shè)立重獎杰出人才的基礎(chǔ)上，加大人才培育機制，實施靈活的獎勵與分配制度，為人才創(chuàng)造良好外部環(huán)境，促進古田經(jīng)濟和各項事業(yè)發(fā)展。制度規(guī)定，事業(yè)單位在核定工資總額的基礎(chǔ)上，實行形式多樣、自主靈活的內(nèi)部分配方法。對中小學(xué)骨干教師，允許學(xué)校根據(jù)實際情況，建立獎教獎學(xué)制度，適當(dāng)增加教師津補貼。有條件的企事業(yè)單位對重要技術(shù)上起關(guān)鍵作用的專業(yè)技術(shù)人員，可試行年薪制。古田縣還加大人才培訓(xùn)力度，依托各類技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校進行經(jīng)常性的實用技術(shù)培訓(xùn)，邀請專家到古田講演授課，每年選派優(yōu)秀的人才到縣外研修掛職，并結(jié)合本縣產(chǎn)業(yè)需求，有計劃地培養(yǎng)食用菌、水果、水產(chǎn)養(yǎng)殖、石村、精密鑄造等專業(yè)人才。此外，古田縣不斷拓寬人才引進發(fā)展空間，鼓勵各類人才以多種形式和渠道創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。允許企事業(yè)專業(yè)技術(shù)和管理人員（教師、醫(yī)生按其行政主管部門規(guī)定管理），在完成本職工作并且不侵害單位權(quán)益的前提下，經(jīng)單位同意，可在本縣內(nèi)單位兼職；對高層次的、緊缺急需和拔尖的人才在編制職稱、工資、福利等方面給予特殊政策。